Mitarbeiterpotenzial nutzen und fördern – der Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit!
Im HR Management sind die Organisationsstrukturen Ihres Unternehmens abgebildet. Durch klare Strukturen und personalisierte Zugänge zu den Portalen, kann ein Tätigkeitsbereich auf den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten werden. sodass jeder entsprechend seinen Fähigkeiten zielgerichtet eingesetzt werden kann.
Zudem trägt die Automatisierung vieler administrativer Aufgaben und die umfangreichen Self-Service-Funktionen zu einer erheblichen Erleichterung des Tagesgeschäfts der Mitarbeiter im Personalwesen bei. Personaldaten stehen den zuständigen Mitarbeitern dann zur Verfügung wenn sie benötigt werden, da eingebaute Workflows und Funktionen, wie Formulare und Berichte die Routinetätigkeiten unterstützen.
Einstellungsprozesse können neben der Zuweisung von Zugriffsrechten für neue Mitarbeiter integriert werden. Die interne Personalabrechnung kann mit externen Dienstleistern synchronisiert werden und selbst die Einhaltung von unternehmenseigenen Richtlinien lässt im HR Management von 
problemlos umsetzen.
Zum Leistungsumfang gehören:
- Personalwesen
- Personalverwaltung
- Arbeitszeitmanagement
- Vergütung
- Personalabrechnung
- Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten
- Mitarbeiter-Self-Services
- Allgemeine Mitarbeiter-Self-Services
- Spesenabrechnung
- Beschaffung
- Support
- Nutzung von Self-Services im Auftrag anderer Mitarbeiter
- Organisationsmanagement
- Sie weisen Mitarbeitern bei Neueinstellung oder Veränderung des Aufgabenbereichs ein automatisch definiertes Profil zu.
- Sie passen die entsprechenden Zugriffsrechte bestehender Anwenderprofile automatisch an.
- Sie synchronisieren Zuständigkeiten und Aufgabenbereiche direkt mit Betriebsabläufen.
